グループのサプライチェーンで働く従業員は、世界中の生産拠点・販売拠点すべてに在籍しており、その人数は200人を超えます。 日頃から月ごとの業務報告や何かトラブルがあった際などには連絡を取り合っていますが、担当業務が異なる従業員同士ではそれ以外のコミュニケーションの機会や知り合う機会は多くありませんでした。
そこで2022年度、関連業務に携わる全員がワンチームとなってポジティブなコミュニケーションを取る機会を増やすことで従業員のエンゲージメントを向上させようと、「サプライチェーンチャンネル」という部内報の発行を開始しました。
制作は部内の従業員3人で担当しており、全社向けの社内報には載らないような専門的な業務知識や、部内の従業員の「気持ち」を深掘りした内容（別の拠点の同じ業務を担う従業員へのメッセージ掲載など）を掲載しています。
また、この「サプライチェーンチャンネル」は、掲載する情報にバリエーションを持たせるため、部内だけでなく倉庫会社などの外部のパートナー企業の理念や活動もインタビューして記事にしています。その結果、パートナー企業とのコミュニケーションを深めることにもつながっており、今後当社とサプライチェーンが力を合わせて取り組む必要があるPCF削減や責任ある鉱物調達などについて、一緒にできることを探るきっかけとしても役立っています。2022年度に発行した記事の中では、クリスマス特集や部門紹介記事が特に読者から好評で、そのほかにも本部方針やDXの取り組み、他国のロジスティクス事情への関心を示すフィードバックも寄せられています。今後はこうした読者ニーズに応えながら、さらに読みやすく、読み応えのある部内報を目指すとともに、部内報からの派生企画としてタウンミーティングなどのイベントを実施することも視野に入れています。こうした取り組みを通じて、より一層の部内コミュニケーション強化と、それによるエンゲージメント向上を目指していきます。