大赛璐集团人权方针

大赛璐集团深刻理解，必须尊重每一个业务参与者的人权才能与社会共同前进发展。为了彻底贯彻尊重人权的责任，我们制定了《大赛璐集团的人权方针》（以下略称：本方针）作为指南。

根本理念

大赛璐集团认为 “人是成果的基础” 这一点十分重要，在 “大赛璐集团行动方针” 以及各个公司的 “行动规范” 之中表明了对于遵守法令、秉承高尚的伦理观以及良知进行行动、大赛璐集团全体相关人员多样性、人格、个性的尊重、实现没有差别没有骚扰的健全社会作出贡献，上述一系列方面的态度。
另外，作为联合国全球盟约的署名企业，我们赞同关于人权的国际规范。以国际人权宪章（世界人权宣言以及国际人权公约）、国际劳工组织（ILO）的《工作基本原则与权利宣言》的中心思想为劳动基准，遵守联合国 “工商企业与人权指导原则”，我们承诺继续推进关于人权尊重的行动。

适用范围

本方针适用于大赛璐集团的所有董事以及员工。另外，我们也积极推动大赛璐集团的商业合作伙伴以及供应商对本方针的支持，共同进取，力争做到对人权尊重的敬职敬责。

人权尽职调查

大赛璐集团建立人权尽职调查机制，并持续实施。人权尽职调查是指大赛璐集团参与的一系列人权相关程序，包括确定对人权的负面影响、防止或减轻潜在的人权风险。

改正与矫正

当大赛璐集团引起了违反本方针的事宜，又或是发现参与了违反的情况下，会立刻通过恰当的手续，进行改正与矫正。

教育

大赛璐集团在公司内进行适当的教育，旨在将本方针渗透至所有业务活动之中，并确保实施的人权尽责有效。

适用法令

大赛璐集团遵守各个开展业务的国家与地区的法律和规定。若国际公认的人权与各国各地区的法律有矛盾时，会遵照国际上的人权准则来开展行动。

对话和讨论

大赛璐在实行本方针时，为了灵活运用公司内以及来自外部独立公司的专业人权知识，与大赛璐集团的决策者们进行对话与讨论。

信息公开

大赛璐集团将基于此方针进行的尊重人权的活动以及结果向外部开示。

宝理塑料集团的人事方针

本公司基于以下的人事方针，进行人才培养、推进职场多样化、创造舒适的工作环境。

《序文》
宝理塑料认为，通过倾听顾客心声来了解顾客的需求并持续提供超越期待的价值，才能开始做到成长与发展。
不能忘记每个人、每个部门的每天的活动都会对为顾客价值提供产生影响。
为了顺应世界的社会、经济、产业构造的变化，尊重并接纳多样的价值观，关系到新价值的创造。
为了创造最大化的价值，集结每一个人的能力并向更高的目标发起挑战是必不可少的。
我们相信，通过每个人的挑战以及达成挑战目标所得到的成长，公司也会进一步成长。
“每一位在这里工作的员工，都是不可替代的财富”
秉持这一想法，我们制定了人事方针。

宝理塑料集团购买方针

宝理塑料集团遵照企业理念、集团行动方针以及CSR方针，以和贸易伙伴共同持续发展为目标，按照以下的方针推进购买活动。

1. 遵守法令和社会规范

我们不仅要遵守世界各国的法规（含劳动法及安全卫生相关的法规）和社会规范，同时将秉承高水准的伦理道德观和良知进行购买交易。

2. 品质及安全

我们在购买交易中提供安全、高品质的产品和高水准的服务，提高顾客满意度，获得信任。

3. 推进公平、公正的购买活动

我们向国内外的贸易伙伴广开门户，遵照公平、公正、自由竞争的原则，诚实进行购买交易。

4. 注重环保

我们肩负保护环境的责任，在购买交易中注重保护地球环境。

5. 信息安全

我们对通过购买交易获得的所有信息进行合理管理。

6. 贸易伙伴的推进

我们在本公司积极推进上述的购买交易方针，同时也将要求贸易伙伴积极推进此方针的开展。