ポリプラスチックスでは、女性従業員が長期にわたって活躍できる仕組みや環境をつくるための「女性活躍推進行動計画」の中で、「女性管理職比率を10%以上にする」という目標を設定しています。2022年度、その達成に向けた取り組みの一つとして、親会社であるダイセルと当社の女性管理職の交流会を実施しました。

ダイセルグループ全体の女性従業員比率自体が未だ高いとは言えない中で、さらに数少ない管理職の女性の中には「悩みを共有できる人が周囲にいない」「ロールモデルとなる人がいない」などの不安を抱えている人が多くいます。そこで、女性管理職同士で集まって互いの経験や情報・状況を共有し、「人と人とのつながり」を感じながら、自分自身や会社の成長について考える機会としてもらうため、この交流会を開催しました。

交流会当日は複数のグループワークを通じて参加者間で活発に意見交換を行ったほか、他社のダイバーシティ推進担当役員を経験した方を講師として招いた講演会を通して、ダイバーシティを重視した組織づくりや女性リーダーのキャリアを考える上でのヒントを学びました。その上で、「会社に伝えたいこと」「自分たちが会社に対してできること」をテーマにグループで議論して各自の考えをまとめ、結果を全員で共有しました。

参加した従業員からは、「相手を知り自分を知ってもらう非常に良い機会だった」「期待以上の交流が持てた」といった感想が聞かれました。

今後も引き続き、女性を含めた全従業員が働きやすい環境や制度の整備を実施していきます。

ポリプラスチックス(日本国内)では、LGBT等のセクシュアル・マイノリティの従業員が不利益や差別を受けずに働くことができる職場環境を目指して取り組みを進めています。
「LGBTへの理解・支援に向けた取り組み」の宣言を行った前年度より、相談窓口の設置や管理職への教育実施などによって活動の下地をつくってきました。そのうえで、2022年度はより具体的な制度や環境の整備も完了しています。

今後は、これまで行ってきた管理職向けの教育だけでなく、一般従業員対象の教育研修も行うなどして、より多くの従業員の理解を促進していきます。

障がいのある当社従業員が所属する「ジョブサポートチーム」では、個人の適性を活かしながら多様な業務を担っています。 2022年度はチームの新たな取り組みとして、地域の寺院から廃棄されるろうそくを新しいアロマキャンドルに生まれ変わらせる「リサイクルキャンドルづくり」を開始しました。 当社富士工場のある静岡県内各地の寺院より寄付いただいたろうそくを砕いて溶かし、着色・着香して固めることで新たなアロマキャンドルとする取り組みです。作業工程はすべてジョブサポートチームのメンバー5人で行っています。

データで見るダイバーシティ

当社では、多様な人財が活躍でき、幸せを感じながら働くことができる職場を目指しています。その基盤として、有給休暇を取りやすい仕組みづくり、復職・再雇用制度、育児・介護休暇といった制度の整備・充実などに努めています。